Serwis pod patronatem magazynu
Zamiast zwalniać, oddelegują pracowników tam, gdzie aktualnie są potrzebni. Pomysł Audi jest nietypowym podejściem do wyzwań, z jakimi mierzy się obecnie niemiecki przemysł. Chętnych do udziału w programie podobno nie brakuje.
Audi, podobnie zresztą jak większość marek w Europie, boryka się obecnie z nadmiarem pracowników. Transformacja na elektromobilność i rosnące wydatki zmuszają producentów do trudnych decyzji. Jak się jednak okazuje, nie zawsze muszą być to zwolnienia. Przykładem jest program wprowadzony w Ingolstadt.
Jak informuje „Automotive News Europe”, osobom zatrudnionym w głównej siedzibie Audi zaproponowano dobrowolne przejście do firm z sektora obronnego i lotniczego. Mowa o takich przedsiębiorstwach jak Airbus, MBDA, Diehl Defence czy KNDS.
Chętni mogą zostać oddelegowani na okres do dwóch lat. Formalnie pozostaną pracownikami Audi i mogą wrócić do firmy po ustaniu programu. Pracownicy uczestniczący w programie zachowają dotychczasowe wynagrodzenie wynikające z układów zbiorowych. Mogą też liczyć na dodatkowe świadczenia.
Inicjatywa ta odzwierciedla rosnące powiązania między borykającym się z trudnościami niemieckim przemysłem motoryzacyjnym a dynamicznie rozwijającym się sektorem obronnym. Producenci samochodów starają się redukować koszty i zatrudnienie, podczas gdy firmy z branży obronnej poszukują inżynierów i innych wykwalifikowanych pracowników w związku z tym, że Europa się zbroi.
Wbrew pozorom program nie jest skierowany do pracowników produkcyjnych, lecz przede wszystkim do osób zatrudnionych w obszarach pośrednich – m.in. inżynierów, specjalistów ds. jakości, kierowników projektów oraz personelu warsztatowego rozwoju technicznego i jakości. Audi podkreśla, że zależy jej na utrzymaniu wykwalifikowanych pracowników w regionie Bawarii.
Jak donosi „Automotive News Europe”, Audi przedstawiło już program pracownikom za pośrednictwem wewnętrznej platformy i rozpoczęło przyjmowanie zgłoszeń. Zainteresowanie podobno przerosło oczekiwania. Podczas wewnętrznego spotkania zaplanowanego na koniec października pracownicy otrzymają więcej informacji na temat potencjalnych możliwości oraz firm biorących udział w programie.
